现“创造一流企业，选育一流人才”是乐事达不变的追求。市场的竞争就是人才的竞争，品质的优良需要高素质的员工来执行，乐事达公司视人才为企业的最大财富，致力打造“优秀人才向往施展才华的平台”。采用先进的人才管理机制，建造舒适的工作生活环境，确保为具有进取心、创造性与合作精神的员工营造广阔的发展平台，促使优秀人才脱颖而出，以实现公司永续发展。多年来赢得无数奖项，完全是因为我们拥有一群能干而又全情投入的员工。人性化的人才培养模式，从培养员工的自我领导力量，培养高层领导成员的决策能力入手，力图将企业由指挥型变为学习型和自主型企业。完善的培训体系造就了一批善经营，懂管理，合作奋进，技术精湛，敢于创新的完整的企业管理团队。
人才观
乐事达用人标准：德才兼备，以德为先。
乐事达用人机制：注重内部培养，鼓励长期服务。
价值观
创造一个企业与人才的双赢局面，提倡多劳多得，能者上，庸者下，坚持报酬的合理性与竞争性。
员工培训
对员工进行入职培训、对外拓展训练。乐事达人认为，对员工进行科学系统的培训是企业最有发展眼光的投资，它是加速人才发展的重要手段，是传播企业文化的重要渠道，是增强企业凝聚力的重要保证。
经过多年的努力，我们建立了一套完善的培训体系，致力于团队的梯队建设，以实现公司可持续发展。 |
人才战略